种种迹象表明，领导干部廉洁自律似乎在某些人眼里成了摆设，并不为人所看重。看看现在的领导干部，犯罪的不在极少数，而且是越来越年轻化。过去我们国家曾流行一种说法，领导干部59岁现象。一个侧面说明领导干部退休前总想贪一把，结果往往是马失前蹄，落了个晚节不保。而今呢？领导干部年轻化了，贪腐犯罪的年龄段也大大提前了。更值得重视的是，30来岁的低层次干部竟然大量出现贪腐犯罪，对整个国家的未来将产生负面影响。

我这里看到有一份材料是这样写道：

中国领导干部出现腐败年轻化的趋势，35岁以下干部职务犯罪比例已经远远超过以前的59岁干部，年轻干部犯罪以贪污贿赂为主。

　　重庆市检察院前天发布一份35岁以下干部群体职务犯罪报道，报告显示，原来的领导干部59岁腐败（退休前）已经演化为35岁以下腐败，过去5年，重庆市领导干部腐败出现年轻化的趋势。

　　无独有偶，广州市司法局负责人近日表示，近年来贪污腐败与职务犯罪年轻化趋势凸显，85%年龄在30岁至45岁。其中四成是30岁左右的青年所为。

　　重庆市市检察院前天发布一份关于35岁以下干部群体职务犯罪报告，报告指出这批人成为职务犯罪高发群体，他们普遍都是上岗或升职不久就陷入犯罪泥潭。

　　报道揭示了35岁职务犯罪的六大特点：一是已经成为职务犯罪的高发群体，几乎占80%；二是以贪污贿赂犯罪为主，占82%，三是涉案金额普遍较高；四是大专以上占相当比例，占71%；五是财会人员多，女性较多，分别占60%和75%；六是大多刚工作，职位较低。

　　专门研究中国干部体制的政治分析员方觉说，中国贪污官员的年轻化,显然和中国干部的年轻化有关。目前，70年后的干部已经成为中国基层干部的中间力量，所占比例很大，因此这个年龄层次犯罪比例大也就不奇怪。

　　实际上，从上个世纪90年代，中国大陆改革步伐骤然加快，官员年轻化成为与国际接轨的一项指标。一些地方和单位在选拔和培养年轻人时“揠苗助长”，如政府招考公务员年龄底限一降再降，35岁、30岁、22岁，步步靠前，而对政治素养与思想水平的要求也降低。

　　此外，干部选拔任用管理也存在漏洞。据重庆市检察院调查，个别单位在干部选拔中存在着重学历能力，不重视品德现象。

　　内部监管不规范也是原因之一，调查现实，一方面，对拥有审批权和决定权的领导者缺乏监督和约束；另一方面，对直接经手、管理财务的一般工作人员也缺乏必要的内部管理和监督。一些案发单位的财务管理混乱，不严格按照有关规定操作，会计、出纳一个人担任，明显违规。

方觉表示 ，只有政治民主化，政治权力受到制衡，掌管大权的官员通过公民选举产生，才有可能抑制贪污腐败的产生，公正有效地查处贪污腐败。